اللغة العربية
الصين تتحرك لتعزيز توظيف الشباب في عصر الذكاء الاصطناعي
تم إنشاؤها 07.13
بكين، 7 يوليو (شينخوا) -- كان هذا بثًا مباشرًا لم يسبق له مثيل! فبدلاً من مؤثري وسائل التواصل الاجتماعي، ظهر مديرو الموارد البشرية من عمالقة التكنولوجيا الصينية مثل جيه دي دوت كوم، وبايدو، وعلي بابا في دائرة الضوء للكشف عن فرص عمل حصرية، ومعالجة الأسئلة الملحة حول الرواتب والنمو الوظيفي، وحتى اصطحاب المشاهدين في جولات افتراضية في المكاتب. والأكثر من ذلك، تلقى الباحثون الشباب عن عمل نصائح مهنية فورية مباشرة من مستشاري التوظيف.
كان هذا الحدث في يونيو جزءًا من حملة توظيف عبر الإنترنت استمرت شهرًا أطلقتها وزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي الصينية، والتي جمعت أكثر من 5000 شركة إنترنت وقدمت أكثر من 200 ألف وظيفة شاغرة.
قال ليو وي تساي، طالب متخرج من جامعة العلوم والتكنولوجيا في بكين: "تساعد التوظيف المباشر عبر البث الحي في سد الفجوة المعلوماتية بين أصحاب العمل والباحثين عن عمل، مما يسهل علينا العثور على وظائف تتناسب حقًا مع مهاراتنا."
أعلنت شركة JD.com وحدها عن 25,000 فرصة عمل في مجالي التكنولوجيا والمبيعات. وتخطط تينسنت لتوظيف أكثر من 8,000 شخص، تشمل خوارزميات الذكاء الاصطناعي والحوسبة عالية الأداء. وتقوم بايت دانس بتوظيف حوالي 7,000 شخص في وظائف تتعلق بنماذج اللغة الكبيرة والبحث بالذكاء الاصطناعي، من بين مجالات أخرى.
يعكس معرض التوظيف الافتراضي تحولًا عميقًا يحدث في سوق العمل الصيني.
حاليًا، لا تزال ضغوط التوظيف مرتفعة في الصين، حيث من المقرر أن ينضم 12.7 مليون خريج جامعي إلى القوى العاملة هذا العام. وفي الوقت نفسه، أدى التقدم السريع في التقنيات والاقتصاد الرقمي إلى إعادة تشكيل الطلب على العمالة، مما قلل الحاجة إلى بعض الوظائف التقليدية مع خلق عدد متزايد من المهن الجديدة التي تتطلب مهارات أعلى.
لمواجهة هذه التحديات بشكل مباشر، تطلق الصين حزمة دعم توظيف مستهدفة وتُصلح التخصصات الجامعية لتمكين الشباب من الازدهار في سوق عمل دائم التطور.
أطلقت الحكومة المركزية مؤخرًا حملة دعم توظيف وطنية من يوليو إلى ديسمبر لتوفير الإرشاد المهني، ومطابقة الوظائف، والتدريب المهني، وفرص التدريب الداخلي لخريجي الجامعات والباحثين الشباب عن عمل.
تكثف السلطات المحلية والجامعات جهودها أيضًا. في مقاطعة جيانغسو بشرق الصين، وضعت السلطات خطط مساعدة مخصصة لأكثر من 23,000 خريج يواجهون صعوبات في التوظيف.
في بكين، اجتمع ممثلون من 56 جامعة وأكثر من 100 شركة في يونيو لتعزيز التعاون في توظيف الخريجين وبرامج التدريب الداخلي والتنمية المشتركة للمواهب.
خلال الفعالية، زار تشاو يوتونغ، طالب دراسات عليا في جامعة مينزو الصينية، خطوط الإنتاج ومرافق البحث في الشركات. وقال تشاو: "أدركت الفجوة بين ما نتعلمه في الفصول الدراسية وما تحتاجه الشركات فعليًا. لقد أعطاني ذلك فهمًا أوضح بكثير لتطور مسيرتي المهنية."
بالإضافة إلى دعم التوظيف على المدى القريب، تعمل الصين أيضًا على إعادة تشكيل كيفية تدريب الجيل القادم من العمال.
وفقًا لتقرير صادر عن شركة مايكوس (MyCOS)، وهي شركة استشارات في التعليم العالي، كانت الهندسة الكهربائية والأتمتة وهندسة علوم الطاقة الجديدة من بين التخصصات الجامعية الأكثر طلبًا في سوق العمل هذا العام. وأشار التقرير إلى أن هذه التخصصات تتماشى بشكل وثيق مع سلاسل الصناعة المتوسعة في الصين وتسريع الابتكار التكنولوجي.
لمواكبة الطلب الصناعي المتغير بشكل أفضل، أضافت وزارة التعليم في أبريل 38 تخصصًا جامعيًا جديدًا، تتراوح بين هندسة علوم الطاقة والروبوتات الزراعية إلى المجالات الرائدة مثل التصنيع الحيوي وعلوم وتكنولوجيا الدماغ والحاسوب.
إلى جانب إنشاء تخصصات جديدة، قدمت الصين أيضًا نماذج تعليمية أكثر مرونة تستجيب بشكل أسرع للتقدم التكنولوجي والاحتياجات المتغيرة للصناعة.
في جامعة شيان للعلوم والتكنولوجيا، أكمل طالب هندسة التعدين قوه هايفنغ "تخصصًا مصغرًا" في تقنيات المراقبة الذكية للتعدين عالي الضغط، مما يجمع بين هندسة التعدين التقليدية وتطبيقات الذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة.
قال قوه: "وسع البرنامج مجموعة مهاراتي، مما سمح لي بدمج هندسة التعدين التقليدية مع التقنيات الذكية"، وأضاف أن هذه التجربة ساعدته في الحصول على وظيفته المثالية.
أطلقت وزارة التعليم في عام 2025 مبادرة لإنشاء 1000 تخصص مصغر و1000 دورة تدريبية للمهارات المهنية لتزويد الطلاب بمهارات موجهة نحو الصناعة، وقد استفاد من ذلك أكثر من مليون طالب حتى الآن.
تم هذا العام تقديم تخصصات دقيقة إضافية تركز على الذكاء الاصطناعي، والاقتصاد المنخفض الارتفاع، والمركبات المتصلة الذكية.
إلى جانب سياسات التعليم، كثفت الصين التخطيط على المستوى الأعلى لضمان توافق تطوير المواهب بشكل أفضل مع الاحتياجات الواقعية.
كشف مجلس الدولة في يونيو عن خطة خمسية مخصصة للتوظيف. سلطت الخطة الضوء على التوظيف كأولوية قصوى، داعية إلى تنسيق السياسات الكلية وتحسين التكيف مع عصر الذكاء الاصطناعي.
قال تشاو تشونغ، عميد كلية العمل والموارد البشرية في جامعة رنمين الصينية، إنه مع استمرار التكنولوجيا في إعادة تشكيل الاقتصاد والتوظيف، فإن الاستجابة الاستباقية لهذه التغييرات ستساعد في مواءمة بيئة التوظيف وعرض الوظائف ومهارات العمال مع اتجاه التطور التكنولوجي.
يتوقع الخبراء أن تواصل البلاد تعزيز التنمية الاقتصادية وتعزيز التآزر القوي بين التنمية الصناعية والتوظيف بهدف خلق فرص عمل أكثر استدامة. ■
اتصل
اترك معلوماتك وسنتصل بك
مكالمة هاتفية
واتساب
وي شات