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China impulsa el empleo juvenil para la era de la IA
Creado 07.13
PEKÍN, 7 de julio (Xinhua) -- ¡Esta fue una transmisión en vivo como ninguna otra! En lugar de personas influyentes de las redes sociales, presentó a gerentes de recursos humanos de los principales gigantes tecnológicos de China, como JD.com, Baidu y Alibaba, quienes ocuparon el centro de atención para revelar ofertas de trabajo exclusivas, abordar preguntas candentes sobre salarios y crecimiento profesional, e incluso llevar a los espectadores a recorridos virtuales por las oficinas. Para culminar, los jóvenes buscadores de empleo recibieron asesoramiento profesional en tiempo real directamente de consejeros laborales.
Este evento en junio fue parte de una campaña de reclutamiento en línea de un mes lanzada por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de China, que reunió a más de 5,000 empresas de internet y ofreció más de 200,000 vacantes laborales.
"La transmisión en vivo de reclutamiento ayuda a cerrar la brecha de información entre empleadores y solicitantes de empleo, facilitándonos encontrar puestos que realmente coincidan con nuestras habilidades", dijo Liu Weicai, un estudiante próximo a graduarse de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Pekín.
Solo JD.com anunció 25,000 vacantes en tecnología y ventas. Tencent planea reclutar a más de 8,000 personas, cubriendo áreas como algoritmos de inteligencia artificial (IA) y computación de alto rendimiento. ByteDance está contratando alrededor de 7,000 personas para puestos relacionados con modelos de lenguaje grandes y búsqueda con IA, entre otras áreas.
La feria de empleo virtual refleja una profunda transformación que se está desarrollando en el mercado laboral de China.
Actualmente, la presión laboral sigue siendo alta en China, con 12,7 millones de graduados universitarios que se incorporarán al mercado laboral este año. Mientras tanto, los rápidos avances tecnológicos y la economía digital han reconfigurado la demanda laboral, reduciendo la necesidad de algunos puestos tradicionales y creando un número creciente de nuevas ocupaciones que requieren mayores habilidades.
Para enfrentar estos desafíos de frente, China está implementando un apoyo laboral específico y renovando las carreras universitarias para empoderar a los jóvenes a prosperar en un mercado laboral en constante evolución.
El gobierno central lanzó recientemente una campaña nacional de apoyo al empleo de julio a diciembre para brindar orientación profesional, emparejamiento laboral, capacitación vocacional y oportunidades de pasantías para graduados universitarios y otros jóvenes buscadores de empleo.
Las autoridades locales y las universidades también están intensificando sus esfuerzos. En la provincia de Jiangsu, en el este de China, las autoridades han establecido planes de asistencia personalizados para más de 23,000 graduados que enfrentan dificultades de empleo.
En Pekín, representantes de 56 universidades y más de 100 empresas se reunieron en junio para fortalecer la cooperación en la contratación de graduados, programas de pasantías y la formación conjunta de talento.
Durante el evento, Zhao Yutong, estudiante de posgrado de la Universidad de Minzu de China, visitó las líneas de producción y las instalaciones de investigación de la empresa. "Me di cuenta de la brecha entre lo que aprendemos en las aulas y lo que las empresas realmente necesitan. Me dio una comprensión mucho más clara de mi propio desarrollo profesional", dijo Zhao.
Además del apoyo laboral a corto plazo, China también está redefiniendo cómo capacita a la próxima generación de trabajadores.
Según un informe de MyCOS, una consultora de educación superior, ingeniería eléctrica, automatización e ingeniería en ciencias de la nueva energía se encuentran entre las carreras universitarias más demandadas en el mercado laboral este año. El informe señala que estas disciplinas están estrechamente alineadas con la expansión de las cadenas industriales de China y su acelerada innovación tecnológica.
Para adaptarse mejor a la cambiante demanda industrial, el Ministerio de Educación agregó en abril 38 nuevas carreras universitarias, que abarcan desde ingeniería en ciencias de la energía y robótica agrícola hasta campos de vanguardia como la biomanufactura y la ciencia y tecnología cerebro-computadora.
Además de crear nuevas carreras, China también ha introducido modelos de aprendizaje más flexibles que responden más rápido a los avances tecnológicos y a las necesidades cambiantes de la industria.
En la Universidad de Ciencia y Tecnología de Xi'an, el estudiante de ingeniería minera Guo Haifeng completó un "micromáster" en tecnologías de monitoreo inteligente para minería de alta presión, combinando la ingeniería minera tradicional con aplicaciones de inteligencia artificial y big data.
"El programa amplió mis habilidades, permitiéndome combinar la ingeniería minera tradicional con tecnologías inteligentes", dijo Guo, añadiendo que la experiencia le ayudó a conseguir el trabajo ideal.
El Ministerio de Educación lanzó en 2025 una iniciativa para establecer 1,000 micromásteres y 1,000 cursos de formación en habilidades vocacionales para equipar a los estudiantes con habilidades orientadas a la industria, lo que ha beneficiado a más de 1 millón de estudiantes hasta ahora.
Este año, se han introducido microespecializaciones adicionales centradas en la IA, la economía de baja altitud y los vehículos conectados inteligentes.
Más allá de las políticas educativas, China ha intensificado la planificación de alto nivel para garantizar que el desarrollo del talento esté mejor alineado con las necesidades del mundo real.
El Consejo de Estado presentó en junio un plan quinquenal dedicado específicamente al empleo. El plan destacó el empleo como una prioridad máxima, solicitando políticas macroeconómicas coordinadas y una mejor adaptación a la era de la IA.
Zhao Zhong, decano de la Escuela de Trabajo y Recursos Humanos de la Universidad Renmin de China, afirmó que, a medida que la tecnología sigue transformando la economía y el empleo, una respuesta proactiva a estos cambios ayudará a alinear el entorno laboral, la oferta de empleo y las habilidades de los trabajadores con la dirección del desarrollo tecnológico.
Los expertos esperan que el país continúe impulsando el desarrollo económico y fomente una sinergia más fuerte entre el desarrollo industrial y el empleo, con el objetivo de crear oportunidades laborales más sostenibles. ■
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