Persian
چین برای تقویت اشتغال جوانان در عصر هوش مصنوعی گام برمیدارد
ساخته شده در 07.13
پکن، ۷ ژوئیه (شینهوا) -- این یک پخش زنده متفاوت بود! به جای اینفلوئنسرهای رسانههای اجتماعی، مدیران منابع انسانی از غولهای فناوری برتر چین مانند جیدیداتکام، بایدو و علیبابا در کانون توجه قرار گرفتند تا فرصتهای شغلی انحصاری را معرفی کنند، به سوالات داغ درباره حقوق و رشد شغلی پاسخ دهند و حتی بینندگان را به تورهای مجازی دفاتر ببرند. علاوه بر این، جویندگان کار جوان مشاوره شغلی بلادرنگ را مستقیماً از مشاوران اشتغال دریافت کردند.
این رویداد در ماه ژوئن بخشی از یک کمپین استخدام آنلاین یک ماهه بود که توسط وزارت منابع انسانی و تامین اجتماعی چین راهاندازی شد و بیش از ۵۰۰۰ شرکت اینترنتی را گرد هم آورد و بیش از ۲۰۰,۰۰۰ فرصت شغلی ارائه داد.
"کمپینهای استخدام زنده به پر کردن شکاف اطلاعاتی بین کارفرمایان و جویندگان کار کمک میکند و یافتن موقعیتهایی که واقعاً با مهارتهای ما همخوانی دارند را آسانتر میسازد،" این را لیو ویکای، دانشجوی فارغالتحصیل از دانشگاه علم و فناوری پکن، گفت.
تنها شرکت جیدی داتکام ۲۵۰۰۰ فرصت شغلی در حوزههای فناوری و فروش اعلام کرد. تنسنت قصد دارد بیش از ۸۰۰۰ نفر را استخدام کند که شامل الگوریتمهای هوش مصنوعی و محاسبات با عملکرد بالا میشود. بایتدنس نیز حدود ۷۰۰۰ نفر را برای موقعیتهای مرتبط با مدلهای زبانی بزرگ و جستجوی هوش مصنوعی و سایر حوزهها استخدام میکند.
نمایشگاه کار مجازی نشاندهنده تحولی عمیق است که در بازار کار چین در حال وقوع است.
در حال حاضر، فشار اشتغال در چین همچنان بالا است و ۱۲.۷ میلیون فارغالتحصیل دانشگاهی امسال وارد بازار کار خواهند شد. در همین حال، پیشرفتهای سریع در فناوریها و اقتصاد دیجیتال، تقاضای نیروی کار را تغییر داده و نیاز به برخی مشاغل سنتی را کاهش داده است، در حالی که تعداد فزایندهای از مشاغل جدید که به مهارتهای بالاتری نیاز دارند، ایجاد شده است.
برای مقابله مستقیم با این چالشها، چین در حال اجرای برنامههای حمایت شغلی هدفمند و بازنگری در رشتههای دانشگاهی است تا جوانان را برای پیشرفت در بازار کار دائماً در حال تحول توانمند سازد.
دولت مرکزی اخیراً یک کمپین سراسری حمایت از اشتغال را از ژوئیه تا دسامبر راهاندازی کرده است تا مشاوره شغلی، تطبیق شغل، آموزش حرفهای و فرصتهای کارآموزی را برای فارغالتحصیلان دانشگاهی و سایر جویندگان کار جوان فراهم کند.
مقامات محلی و دانشگاهها نیز تلاشها را افزایش میدهند. در استان جیانگ سو در شرق چین، مقامات برای بیش از ۲۳,۰۰۰ فارغالتحصیل که با مشکلات اشتغال روبرو هستند، برنامههای کمک شخصیسازی شده ایجاد کردهاند.
در پکن، نمایندگانی از ۵۶ دانشگاه و بیش از ۱۰۰ شرکت در ماه ژوئن گرد هم آمدند تا همکاری در زمینه جذب فارغالتحصیلان، برنامههای کارآموزی و پرورش مشترک استعدادها را تقویت کنند.
در طول این رویداد، ژائو یوتونگ، دانشجوی تحصیلات تکمیلی دانشگاه مینزو چین، از خطوط تولید و تأسیسات تحقیقاتی شرکتها بازدید کرد. ژائو گفت: «من متوجه شکاف بین آنچه در کلاسهای درس یاد میگیریم و آنچه شرکتها واقعاً نیاز دارند، شدم. این بازدید به من درک بسیار واضحتری از توسعه شغلی خودم داد.»
علاوه بر حمایتهای شغلی کوتاهمدت، چین در حال تغییر نحوه آموزش نسل بعدی کارگران خود نیز هست.
بر اساس گزارش شرکت مشاوره آموزش عالی MyCOS، مهندسی برق، اتوماسیون و مهندسی علوم و انرژی نو از جمله رشتههای کارشناسی پرطرفدار در بازار کار امسال بودند. این گزارش میگوید این رشتهها با زنجیرههای صنعتی در حال گسترش چین و شتابگیری نوآوریهای فناورانه هماهنگی نزدیکی دارند.
برای تطابق بهتر با تقاضای صنعتی در حال تغییر، وزارت آموزش و پرورش در ماه آوریل ۳۸ رشته جدید کارشناسی اضافه کرد، از مهندسی علوم انرژی و رباتیک کشاورزی گرفته تا حوزههای پیشرو مانند زیستتولید و علوم و فناوری مغز و رایانه.
فراتر از ایجاد رشتههای جدید، چین همچنین مدلهای یادگیری انعطافپذیرتری را معرفی کرده است که سریعتر به پیشرفتهای فناوری و نیازهای در حال تغییر صنعت پاسخ میدهند.
در دانشگاه علم و فناوری شیآن، گو هایفنگ، دانشجوی مهندسی معدن، یک "رشته خرد" در فناوریهای نظارت هوشمند برای استخراج پرفشار را تکمیل کرد که مهندسی معدن سنتی را با هوش مصنوعی و کاربردهای دادههای بزرگ ترکیب میکند.
گو گفت: "این برنامه مجموعه مهارتهای من را گسترش داد و به من امکان داد مهندسی معدن سنتی را با فناوریهای هوشمند ترکیب کنم." وی افزود که این تجربه به او در یافتن شغل ایدهآلش کمک کرد.
وزارت آموزش چین در سال ۲۰۲۵ طرحی را برای ایجاد ۱۰۰۰ رشته خرد و ۱۰۰۰ دوره آموزشی مهارتهای حرفهای راهاندازی کرد تا دانشجویان را به مهارتهای صنعتمحور مجهز کند که تاکنون بیش از یک میلیون دانشجو از آن بهرهمند شدهاند.
امسال، رشتههای فرعی جدیدی با تمرکز بر هوش مصنوعی، اقتصاد ارتفاع پایین و خودروهای متصل هوشمند معرفی شدهاند.
فراتر از سیاستهای آموزشی، چین برنامهریزی سطح بالایی را برای هماهنگی بهتر توسعه استعدادها با نیازهای واقعی افزایش داده است.
شورای دولتی در ماه ژوئن یک برنامه پنج ساله ویژه اشتغال را رونمایی کرد. این برنامه اشتغال را به عنوان اولویت اصلی معرفی کرده و خواستار هماهنگی سیاستهای کلان و سازگاری بهتر با عصر هوش مصنوعی شد.
ژائو ژونگ، رئیس دانشکده کار و منابع انسانی دانشگاه رنمین چین، گفت: همانطور که فناوری به شکلدهی مجدد اقتصاد و اشتغال ادامه میدهد، واکنش فعالانه به این تغییرات به هماهنگسازی محیط اشتغال، عرضه شغل و مهارتهای کارگران با جهت توسعه فناوری کمک خواهد کرد.
کارشناسان انتظار دارند که این کشور به تقویت توسعه اقتصادی ادامه دهد و همافزایی قویتری بین توسعه صنعتی و اشتغال ایجاد کند تا فرصتهای شغلی پایدارتری به وجود آید. ■
تماس
اطلاعات خود را بگذارید و ما با شما تماس خواهیم گرفت.
تماس تلفنی
واتساپ
ویچت