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La Chine renforce l'emploi des jeunes pour l'ère de l'IA
Créé le 07.13
PÉKIN, 7 juillet (Xinhua) -- C'était un live-stream comme aucun autre ! Au lieu d'influenceurs des réseaux sociaux, ce sont des responsables RH des géants technologiques chinois comme JD.com, Baidu et Alibaba qui sont entrés en scène pour dévoiler des offres d'emploi exclusives, répondre aux questions brûlantes sur les salaires et l'évolution de carrière, et même emmener les téléspectateurs en visites virtuelles des bureaux. Pour couronner le tout, les jeunes chercheurs d'emploi ont reçu des conseils de carrière en temps réel directement de la part de conseillers en emploi.
Cet événement de juin faisait partie d'une campagne de recrutement en ligne d'un mois lancée par le ministère chinois des Ressources humaines et de la Sécurité sociale, qui a réuni plus de 5 000 entreprises internet et proposé plus de 200 000 postes vacants.
« Le recrutement en direct aide à combler le fossé d'information entre les employeurs et les chercheurs d'emploi, ce qui nous permet de trouver plus facilement des postes qui correspondent réellement à nos compétences », a déclaré Liu Weicai, un étudiant diplômé de l'Université des sciences et technologies de Pékin.
JD.com a annoncé à lui seul 25 000 postes vacants dans les domaines de la technologie et des ventes. Tencent prévoit de recruter plus de 8 000 personnes, couvrant les algorithmes d'intelligence artificielle (IA) et le calcul haute performance. ByteDance embauche environ 7 000 personnes pour des postes liés aux grands modèles de langage et à la recherche en IA, entre autres domaines.
Le salon de l'emploi virtuel reflète une transformation profonde qui se déroule sur le marché du travail en Chine.
Actuellement, la pression sur l'emploi reste élevée en Chine, avec 12,7 millions de diplômés universitaires qui devraient rejoindre le marché du travail cette année. Parallèlement, les progrès rapides des technologies et de l'économie numérique ont remodelé la demande de main-d'œuvre, réduisant le besoin de certains postes traditionnels tout en créant un nombre croissant de nouvelles professions exigeant des compétences plus élevées.
Pour relever ces défis de front, la Chine déploie un soutien ciblé à l'emploi et réorganise les filières universitaires afin de permettre aux jeunes de s'épanouir sur un marché du travail en constante évolution.
Le gouvernement central a récemment lancé une campagne nationale de soutien à l'emploi de juillet à décembre, visant à offrir des conseils professionnels, une mise en relation avec des emplois, des formations professionnelles et des stages aux diplômés universitaires et autres jeunes demandeurs d'emploi.
Les autorités locales et les universités intensifient également leurs efforts. Dans la province du Jiangsu, dans l'est de la Chine, les autorités ont mis en place des plans d'aide personnalisés pour plus de 23 000 diplômés confrontés à des difficultés d'emploi.
À Pékin, des représentants de 56 universités et de plus de 100 entreprises se sont réunis en juin pour renforcer la coopération en matière de recrutement des diplômés, de programmes de stages et de formation conjointe des talents.
Lors de l'événement, Zhao Yutong, étudiant diplômé à l'Université Minzu de Chine, a visité les chaînes de production et les installations de recherche de l'entreprise. « J'ai réalisé l'écart entre ce que nous apprenons en classe et ce dont les entreprises ont réellement besoin. Cela m'a donné une compréhension beaucoup plus claire de mon propre développement de carrière », a déclaré Zhao.
En plus du soutien à l'emploi à court terme, la Chine remodèle également la manière dont elle forme la prochaine génération de travailleurs.
Selon un rapport de MyCOS, un cabinet de conseil en enseignement supérieur, le génie électrique, l'automatisation et les sciences et technologies de l'énergie nouvelle figuraient parmi les filières de premier cycle les plus recherchées sur le marché du travail cette année. Ces disciplines sont étroitement liées aux chaînes industrielles en expansion de la Chine et à l'accélération de l'innovation technologique, indique le rapport.
Pour mieux répondre à l'évolution de la demande industrielle, le ministère de l'Éducation a ajouté en avril 38 nouvelles filières de premier cycle, allant des sciences et technologies de l'énergie et de la robotique agricole aux domaines de pointe tels que la biofabrication et les sciences et technologies cerveau-ordinateur.
Au-delà de la création de nouvelles filières, la Chine a également introduit des modèles d'apprentissage plus flexibles, qui répondent plus rapidement aux avancées technologiques et à l'évolution des besoins de l'industrie.
À l'Université des sciences et technologies de Xi'an, Guo Haifeng, étudiant en génie minier, a suivi un « micro-programme » sur les technologies de surveillance intelligente pour l'exploitation minière à haute pression, combinant le génie minier traditionnel avec l'intelligence artificielle et les applications de mégadonnées.
« Ce programme a élargi mes compétences, me permettant de combiner le génie minier traditionnel avec les technologies intelligentes », a déclaré Guo, ajoutant que cette expérience l'a aidé à décrocher l'emploi de ses rêves.
Le ministère de l'Éducation a lancé en 2025 une initiative visant à créer 1 000 micro-programmes et 1 000 cours de formation aux compétences professionnelles, afin de doter les étudiants de compétences axées sur l'industrie, ce qui a déjà bénéficié à plus d'un million d'étudiants.
Cette année, des micro-majeures supplémentaires axées sur l'IA, l'économie à basse altitude et les véhicules connectés intelligents ont été introduites.
Au-delà des politiques éducatives, la Chine a renforcé la planification au plus haut niveau pour garantir que le développement des talents soit mieux aligné sur les besoins réels.
Le Conseil d'État a dévoilé en juin un plan quinquennal spécifiquement dédié à l'emploi. Le plan a mis l'accent sur l'emploi comme priorité absolue, appelant à des politiques macroéconomiques coordonnées et à une meilleure adaptation à l'ère de l'IA.
Alors que la technologie continue de remodeler l'économie et l'emploi, une réponse proactive à ces changements permettra d'aligner l'environnement de l'emploi, l'offre d'emplois et les compétences des travailleurs sur la direction du développement technologique, a déclaré Zhao Zhong, doyen de l'École du travail et des ressources humaines de l'Université Renmin de Chine.
Les experts s'attendent à ce que le pays continue de renforcer le développement économique et de favoriser une synergie plus forte entre le développement industriel et l'emploi, afin de créer des opportunités d'emploi plus durables. ■
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