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中国、AI時代に向けて若年層雇用を強化
作成日 07.13
北京、7月7日（新華社） -- これは他に類を見ないライブ配信でした！ソーシャルメディアのインフルエンサーではなく、JD.com、百度、アリババなどの中国の大手テクノロジー企業の人事マネージャーが登場し、限定求人情報を公開し、給与やキャリア成長に関するホットな質問に答え、さらには視聴者をバーチャルオフィスツアーに連れて行きました。さらに、若い求職者は就職カウンセラーからリアルタイムでキャリアアドバイスを受けました。
この6月のイベントは、中国人力資源社会保障省が開始した1か月間のオンライン採用キャンペーンの一環であり、5,000社以上のインターネット企業が集まり、20万件以上の求人を提供しました。
「ライブ配信による採用活動は、雇用主と求職者間の情報格差を埋めるのに役立ち、自分たちのスキルに本当に合ったポジションを見つけやすくなります」と、北京科技大学の卒業生である劉偉才氏は述べています。
JD.comだけでも、テクノロジーと営業分野で25,000件の求人を発表しました。Tencentは、人工知能（AI）アルゴリズムやハイパフォーマンスコンピューティングを含む8,000人以上の採用を計画しています。ByteDanceは、大規模言語モデルやAI検索などの分野で約7,000人の採用を行っています。
このバーチャル就職フェアは、中国の雇用市場で進行中の深い変革を反映しています。
現在、中国では雇用圧力が依然として高く、今年は1270万人の大学卒業者が労働市場に加わる予定です。一方、技術とデジタル経済の急速な進歩により、労働需要が変化し、一部の伝統的な職種の需要が減少する一方、より高度なスキルを必要とする新たな職業が増加しています。
これらの課題に正面から取り組むため、中国は的を絞った雇用支援策を展開し、大学の専攻を見直すことで、若者が絶えず変化する労働市場で活躍できるよう支援しています。
中央政府は最近、7月から12月にかけて全国的な雇用支援キャンペーンを開始し、大学卒業生やその他の若年求職者に対して、キャリアカウンセリング、求人マッチング、職業訓練、インターンシップの機会を提供しています。
地方自治体や大学も取り組みを強化している。中国東部の江蘇省では、当局が就職困難に直面する2万3000人以上の卒業生に対し、個別支援計画を策定している。
北京では、6月に56の大学と100以上の企業の代表者が集まり、卒業生の採用、インターンシッププログラム、共同人材育成における連携強化を図った。
イベント中、中央民族大学の大学院生、趙雨桐氏は企業の生産ラインや研究施設を見学した。「教室で学ぶことと企業が実際に必要とすることのギャップに気づきました。自分のキャリア開発についてより明確な理解が得られました」と趙氏は述べた。
短期的な雇用支援に加えて、中国は次世代の労働者を育成する方法も変革しています。
高等教育コンサルティング企業であるMyCOSの報告書によると、電気工学、自動化、新エネルギー科学・工学は、今年の就職市場で最も需要の高い学部専攻の一つでした。これらの分野は、中国の拡大する産業チェーンと加速する技術革新に密接に関連していると報告書は述べています。
変化する産業需要にさらに適合するため、教育部は4月に、エネルギー科学・工学や農業ロボット工学から、バイオ製造や脳コンピュータ科学・技術などの最先端分野に至るまで、38の新しい学部専攻を追加しました。
中国は新しい専攻の創設に加えて、技術の進歩や産業ニーズの変化に迅速に対応できる、より柔軟な学習モデルも導入しています。
西安科技大学では、鉱山工学を専攻する郭海峰（グオ・ハイフォン）学生が、伝統的な鉱山工学と人工知能（AI）やビッグデータ応用を組み合わせた、高圧採掘向けインテリジェント監視技術の「マイクロ専攻」を修了しました。
郭学生は「このプログラムは私のスキルセットを広げ、伝統的な鉱山工学とインテリジェント技術を組み合わせることを可能にしました」と述べ、この経験が理想の仕事を得る助けになったと付け加えました。
教育部は2025年、学生に産業志向のスキルを身につけさせるため、1000のマイクロ専攻と1000の職業技能訓練コースを設立する構想を開始し、これまでに100万人以上の学生が恩恵を受けています。
今年は、AI、低空経済、スマートコネクテッドビークルに特化した追加のマイクロメジャーが導入されました。
教育政策に加えて、中国は人材育成が実際のニーズにより適合するよう、トップレベルの計画を強化しています。
国務院は6月、雇用に特化した5カ年計画を発表した。この計画は雇用を最優先事項と位置づけ、マクロ政策の連携とAI時代への適応強化を求めた。
中国人民大学労働人事学院長の趙忠氏は、テクノロジーが経済と雇用を変革し続ける中、変化に積極的に対応することで、雇用環境、求人供給、労働者のスキルを技術発展の方向性に合わせることができると述べた。
専門家は、中国が経済発展を引き続き強化し、産業発展と雇用の間により強力な相乗効果を生み出し、より持続可能な雇用機会を創出すると予想しています。■
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