Polski
Chiny podejmują działania na rzecz zwiększenia zatrudnienia młodzieży w erze AI
Utworzono 07.13
PEKIN, 7 lipca (Xinhua) -- To był livestream jak żaden inny! Zamiast influencerów z mediów społecznościowych, w centrum uwagi znaleźli się menedżerowie HR z chińskich gigantów technologicznych, takich jak JD.com, Baidu i Alibaba, którzy ujawnili ekskluzywne oferty pracy, odpowiadali na palące pytania dotyczące wynagrodzeń i rozwoju kariery, a nawet zabierali widzów na wirtualne wycieczki po biurach. Na dodatek młodzi poszukujący pracy otrzymywali porady dotyczące kariery na żywo od doradców zawodowych.
To wydarzenie w czerwcu było częścią miesięcznej kampanii rekrutacyjnej online uruchomionej przez Ministerstwo Zasobów Ludzkich i Ubezpieczeń Społecznych Chin, która zgromadziła ponad 5000 firm internetowych i zaoferowała ponad 200 000 wolnych miejsc pracy.
"Transmisja na żywo z rekrutacji pomaga wypełnić lukę informacyjną między pracodawcami a osobami poszukującymi pracy, ułatwiając nam znalezienie stanowisk, które naprawdę odpowiadają naszym umiejętnościom" – powiedział Liu Weicai, student ostatniego roku Uniwersytetu Nauki i Technologii w Pekinie.
Samo JD.com ogłosiło 25 000 wolnych miejsc w obszarach technologii i sprzedaży. Tencent planuje zatrudnić ponad 8 000 osób, obejmujących algorytmy sztucznej inteligencji (AI) i obliczenia wysokiej wydajności. ByteDance zatrudnia około 7 000 osób na stanowiska związane z dużymi modelami językowymi i wyszukiwarką AI, między innymi.
Wirtualne targi pracy odzwierciedlają głęboką transformację, która zachodzi na chińskim rynku pracy.
Obecnie presja na rynku pracy w Chinach pozostaje wysoka, a w tym roku dołączy do niego 12,7 miliona absolwentów szkół wyższych. Tymczasem szybki postęp technologiczny i rozwój gospodarki cyfrowej zmieniły popyt na pracę, zmniejszając zapotrzebowanie na niektóre tradycyjne stanowiska, jednocześnie tworząc coraz więcej nowych zawodów wymagających wyższych kwalifikacji.
Aby stawić czoła tym wyzwaniom, Chiny wdrażają ukierunkowane wsparcie zatrudnienia i reformują kierunki studiów, aby umożliwić młodym ludziom rozwój w stale zmieniającym się rynku pracy.
Rząd centralny uruchomił niedawno ogólnokrajową kampanię wsparcia zatrudnienia od lipca do grudnia, oferującą doradztwo zawodowe, dopasowywanie ofert pracy, szkolenia zawodowe i staże dla absolwentów szkół wyższych oraz innych młodych poszukujących pracy.
Władze lokalne i uniwersytety również zwiększają swoje wysiłki. W prowincji Jiangsu we wschodnich Chinach władze opracowały spersonalizowane plany pomocy dla ponad 23 000 absolwentów mających trudności ze znalezieniem pracy.
W Pekinie przedstawiciele 56 uniwersytetów i ponad 100 firm spotkali się w czerwcu, aby wzmocnić współpracę w zakresie rekrutacji absolwentów, programów stażowych i wspólnego kształcenia talentów.
Podczas wydarzenia Zhao Yutong, student studiów magisterskich na Uniwersytecie Minzu w Chinach, odwiedził linie produkcyjne i obiekty badawcze firm. „Zdałem sobie sprawę z różnicy między tym, czego uczymy się w klasach, a tym, czego faktycznie potrzebują firmy. Dało mi to znacznie jaśniejsze zrozumienie mojego własnego rozwoju zawodowego” – powiedział Zhao.
Oprócz krótkoterminowego wsparcia zatrudnienia, Chiny zmieniają również sposób szkolenia następnego pokolenia pracowników.
Zgodnie z raportem MyCOS, firmy doradczej ds. szkolnictwa wyższego, inżynieria elektryczna, automatyka oraz inżynieria i nauka o nowej energii znalazły się wśród najbardziej poszukiwanych kierunków licencjackich na rynku pracy w tym roku. Raport stwierdza, że te dyscypliny są ściśle powiązane z rozwijającymi się łańcuchami przemysłowymi Chin oraz przyspieszającą innowacją technologiczną.
Aby lepiej dopasować się do zmieniającego się zapotrzebowania przemysłu, Ministerstwo Edukacji w kwietniu dodało 38 nowych kierunków licencjackich, od inżynierii i nauki o energii oraz robotyki rolniczej po dziedziny pionierskie, takie jak bioprodukcja oraz nauka i technologia mózg-komputer.
Oprócz tworzenia nowych kierunków studiów, Chiny wprowadziły również bardziej elastyczne modele nauczania, które szybciej reagują na postęp technologiczny i zmieniające się potrzeby przemysłu.
Na Uniwersytecie Nauki i Technologii w Xi'an, student inżynierii górniczej Guo Haifeng ukończył „mikrokierunek” w zakresie inteligentnych technologii monitorowania dla wydobycia wysokociśnieniowego, łącząc tradycyjną inżynierię górniczą z zastosowaniami sztucznej inteligencji i analizy dużych zbiorów danych.
„Program poszerzył moje umiejętności, pozwalając mi połączyć tradycyjną inżynierię górniczą z inteligentnymi technologiami” – powiedział Guo, dodając, że doświadczenie to pomogło mu zdobyć wymarzoną pracę.
Ministerstwo Edukacji uruchomiło w 2025 roku inicjatywę utworzenia 1000 mikrokierunków i 1000 kursów szkolenia zawodowego, aby wyposażyć studentów w umiejętności dostosowane do potrzeb przemysłu, z której skorzystało już ponad milion studentów.
W tym roku wprowadzono dodatkowe mikro-kierunki skupiające się na AI, gospodarce niskich lotów oraz inteligentnych pojazdach połączonych.
Poza polityką edukacyjną, Chiny zwiększyły planowanie na najwyższym szczeblu, aby rozwój talentów był lepiej dostosowany do rzeczywistych potrzeb.
Rada Państwa w czerwcu ogłosiła pięcioletni plan poświęcony wyłącznie zatrudnieniu. Plan podkreślił zatrudnienie jako priorytet, wzywając do skoordynowania polityki makroekonomicznej i lepszego dostosowania się do ery sztucznej inteligencji.
Zhao Zhong, dziekan Szkoły Pracy i Zasobów Ludzkich na Uniwersytecie Renmin w Chinach, stwierdził, że w miarę jak technologia nieustannie przekształca gospodarkę i zatrudnienie, proaktywna reakcja na te zmiany pomoże dostosować środowisko pracy, podaż miejsc pracy oraz umiejętności pracowników do kierunku rozwoju technologicznego.
Eksperci spodziewają się, że kraj będzie nadal wzmacniać rozwój gospodarczy i promować silniejszą synergię między rozwojem przemysłu a zatrudnieniem, aby tworzyć bardziej zrównoważone możliwości pracy. ■
Kontakt
Podaj swoje informacje, a skontaktujemy się z Tobą.
Połączenie telefoniczne
WhatsApp
WeChat