Русский
Китай принимает меры по поддержке занятости молодежи в эпоху ИИ
Создано 07.13
ПЕКИН, 7 июля (Синьхуа) — Это был прямой эфир, не похожий ни на какой другой! Вместо инфлюенсеров в социальных сетях в центре внимания оказались HR-менеджеры ведущих технологических гигантов Китая, таких как JD.com, Baidu и Alibaba, которые раскрыли эксклюзивные вакансии, ответили на животрепещущие вопросы о зарплате и карьерном росте и даже провели виртуальные экскурсии по офисам. В довершение всего молодые соискатели получили советы по карьере в режиме реального времени от консультантов по трудоустройству.
Это мероприятие в июне было частью месячной онлайн-кампании по набору персонала, запущенной Министерством трудовых ресурсов и социального обеспечения Китая, которая объединила более 5000 интернет-компаний и предложила более 200 000 вакансий.
"Прямые трансляции по трудоустройству помогают сократить информационный разрыв между работодателями и соискателями, облегчая поиск позиций, которые действительно соответствуют нашим навыкам", — сказал Лю Вэйцай, выпускник Пекинского университета науки и технологий.
Только JD.com объявила о 25 000 вакансиях в сфере технологий и продаж. Tencent планирует нанять более 8 000 человек, включая специалистов по алгоритмам искусственного интеллекта (ИИ) и высокопроизводительным вычислениям. ByteDance набирает около 7 000 сотрудников на должности, связанные с большими языковыми моделями и поиском на основе ИИ, а также в других областях.
Виртуальная ярмарка вакансий отражает глубокие изменения, происходящие на рынке труда Китая.
В настоящее время давление на рынке труда в Китае остается высоким: в этом году на рынок труда выйдут 12,7 миллиона выпускников вузов. В то же время стремительное развитие технологий и цифровой экономики изменило спрос на рабочую силу, сократив потребность в некоторых традиционных должностях, но создав растущее число новых профессий, требующих более высокой квалификации.
Чтобы напрямую ответить на эти вызовы, Китай внедряет целевую поддержку занятости и пересматривает университетские специальности, чтобы дать молодым людям возможность преуспеть на постоянно меняющемся рынке труда.
Центральное правительство недавно запустило общенациональную кампанию по поддержке занятости с июля по декабрь, чтобы предоставить выпускникам вузов и другим молодым соискателям работы консультации по карьере, подбор вакансий, профессиональное обучение и возможности стажировки.
Местные власти и университеты также активизируют усилия. В провинции Цзянсу на востоке Китая власти разработали индивидуальные планы помощи для более чем 23 000 выпускников, испытывающих трудности с трудоустройством.
В Пекине в июне собрались представители 56 университетов и более 100 компаний для укрепления сотрудничества в области найма выпускников, программ стажировок и совместной подготовки кадров.
В ходе мероприятия Чжао Юйтун, аспирант Университета Миньцзу в Китае, посетила производственные линии и исследовательские объекты компании. «Я осознала разрыв между тем, чему нас учат в аудиториях, и тем, что на самом деле нужно компаниям. Это дало мне гораздо более четкое понимание моего собственного карьерного развития», — сказала Чжао.
В дополнение к краткосрочной поддержке занятости, Китай также пересматривает подходы к обучению следующего поколения работников.
Согласно отчету MyCOS, консалтинговой компании в сфере высшего образования, электротехника, автоматизация и новая энергетика и инженерия вошли в число наиболее востребованных специальностей бакалавриата на рынке труда в этом году. В отчете отмечается, что эти дисциплины тесно связаны с расширяющимися промышленными цепочками Китая и ускоряющимися технологическими инновациями.
Чтобы лучше соответствовать меняющемуся промышленному спросу, Министерство образования в апреле добавило 38 новых специальностей бакалавриата, от энергетики и инженерии и сельскохозяйственной робототехники до передовых областей, таких как биопроизводство и мозго-компьютерные науки и технологии.
Помимо создания новых специальностей, Китай также внедрил более гибкие модели обучения, которые быстрее реагируют на технологический прогресс и меняющиеся потребности промышленности.
В Сианьском университете науки и технологий студент горного дела Го Хайфэн завершил «микро-специальность» по технологиям интеллектуального мониторинга для высоконапорной добычи, объединив традиционное горное дело с приложениями ИИ и больших данных.
«Программа расширила мои навыки, позволив мне сочетать традиционное горное дело с интеллектуальными технологиями», — сказал Го, добавив, что этот опыт помог ему получить желаемую работу.
Министерство образования в 2025 году запустило инициативу по созданию 1000 микро-специальностей и 1000 курсов профессиональной подготовки, чтобы вооружить студентов отраслевыми навыками, что на данный момент принесло пользу более чем 1 миллиону студентов.
В этом году были введены дополнительные микропрофили, ориентированные на искусственный интеллект, низковысотную экономику и интеллектуальные подключенные автомобили.
Помимо образовательной политики, Китай активизировал стратегическое планирование, чтобы обеспечить лучшее соответствие развития талантов реальным потребностям.
Государственный совет в июне представил пятилетний план, посвященный specifically вопросам занятости. В плане подчеркивается, что занятость является приоритетной задачей, и содержится призыв к координации макроэкономической политики и лучшей адаптации к эпохе искусственного интеллекта.
Чжао Чжун, декан Школы труда и человеческих ресурсов Китайского университета Жэньминь, заявил, что по мере того, как технологии продолжают преобразовывать экономику и сферу занятости, активное реагирование на эти изменения поможет привести среду занятости, предложение рабочих мест и навыки работников в соответствие с направлением технологического развития.
Эксперты ожидают, что страна продолжит укреплять экономическое развитие и способствовать более тесной синергии между промышленным развитием и занятостью, чтобы создать более устойчивые возможности трудоустройства. ■
Контакт
Оставьте свои контактные данные, и мы свяжемся с вами.
Телефонный звонок
WhatsApp
WeChat