اردو
چین نے AI دور کے لیے نوجوانوں کی ملازمتوں کو فروغ دینے کے لیے اقدامات اٹھائے
سائنچ کی 07.13
بیجنگ، 7 جولائی (سنہوا) -- یہ ایک ایسا لائیو سٹریم تھا جیسا اور کوئی نہیں! سوشل میڈیا انفلوئنسرز کے بجائے، اس میں چین کی ٹیک دیو کمپنیوں جیسے جے ڈی ڈاٹ کام، بائیڈو اور علی بابا کے ایچ آر مینیجرز نے اسپاٹ لائٹ میں آ کر خصوصی ملازمتوں کے مواقع ظاہر کیے، تنخواہوں اور کیریئر کی ترقی کے بارے میں اہم سوالات کے جوابات دیے، اور یہاں تک کہ ناظرین کو ورچوئل آفس ٹور بھی کرائے۔ اس سب کے علاوہ، نوجوان ملازمت کے متلاشیوں کو ایمپلائمنٹ کونسلرز سے براہ راست کیریئر مشورہ ملا۔
یہ ایونٹ جون میں چین کی وزارت انسانی وسائل اور سماجی تحفظ کی طرف سے شروع کی گئی ایک ماہ طویل آن لائن بھرتی مہم کا حصہ تھا، جس نے 5,000 سے زیادہ انٹرنیٹ کمپنیوں کو اکٹھا کیا اور 200,000 سے زیادہ ملازمتوں کی آسامیاں پیش کیں۔
"لائیو سٹریم بھرتی آجرین اور ملازمت کے متلاشیوں کے درمیان معلومات کے فرق کو ختم کرنے میں مدد دیتی ہے، جس سے ہمارے لیے ایسی پوزیشنیں تلاش کرنا آسان ہو جاتا ہے جو واقعی ہماری مہارتوں سے مطابقت رکھتی ہوں،" لیو وی کائی، بیجنگ یونیورسٹی آف سائنس اینڈ ٹیکنالوجی کے ایک فارغ التحصیل طالب علم نے کہا۔
صرف JD.com نے ٹیکنالوجی اور سیلز میں 25,000 آسامیوں کا اعلان کیا۔ Tencent نے 8,000 سے زیادہ افراد کو بھرتی کرنے کا منصوبہ بنایا ہے، جس میں مصنوعی ذہانت (AI) الگورتھم اور اعلیٰ کارکردگی والی کمپیوٹنگ شامل ہے۔ ByteDance بڑی زبان کے ماڈلز اور AI تلاش سمیت دیگر شعبوں سے متعلق تقریباً 7,000 عہدوں کے لیے بھرتی کر رہا ہے۔
ورچوئل جاب فیئر چین کی ملازمت کی مارکیٹ میں رونما ہونے والی ایک گہری تبدیلی کی عکاسی کرتا ہے۔
فی الحال، چین میں روزگار کے دباؤ میں اضافہ ہوا ہے، اس سال 12.7 ملین کالج گریجویٹس ملازمت کی تلاش میں شامل ہوں گے۔ دریں اثنا، ٹیکنالوجی اور ڈیجیٹل معیشت میں تیزی سے ترقی نے مزدوروں کی طلب کو نئی شکل دی ہے، جس سے کچھ روایتی عہدوں کی ضرورت کم ہو گئی ہے جبکہ نئے پیشوں کی تعداد میں اضافہ ہو رہا ہے جن کے لیے اعلیٰ مہارتوں کی ضرورت ہے۔
ان چیلنجوں کا سامنا کرنے کے لیے، چین ہدفی روزگار کی معاونت فراہم کر رہا ہے اور کالج کے مضامین میں تبدیلی لا رہا ہے تاکہ نوجوانوں کو مسلسل ترقی پذیر مزدور منڈی میں کامیاب ہونے کے قابل بنایا جا سکے۔
مرکزی حکومت نے حال ہی میں جولائی سے دسمبر تک ایک قومی روزگار معاونت مہم شروع کی ہے تاکہ کالج گریجویٹس اور دیگر نوجوان ملازمت کے متلاشیوں کو کیریئر کاؤنسلنگ، ملازمت کی مماثلت، پیشہ ورانہ تربیت اور انٹرنشپ کے مواقع فراہم کیے جا سکیں۔
مقامی حکام اور جامعات بھی اپنی کوششوں میں تیزی لا رہے ہیں۔ چین کے مشرقی صوبے جیانگ سو میں، حکام نے ملازمت کے حصول میں مشکلات کا سامنا کرنے والے 23,000 سے زائد گریجویٹس کے لیے ذاتی نوعیت کے امدادی منصوبے ترتیب دیے ہیں۔
بیجنگ میں، 56 جامعات اور 100 سے زائد کمپنیوں کے نمائندے جون میں گریجویٹ بھرتی، انٹرن شپ پروگرامز اور مشترکہ ہنر مندی کی تربیت میں تعاون بڑھانے کے لیے جمع ہوئے۔
اس موقع پر، منزو یونیورسٹی آف چائنا کی پوسٹ گریجویٹ طالبہ ژاؤ یوٹونگ نے کمپنیوں کی پیداواری لائنوں اور تحقیقی سہولیات کا دورہ کیا۔ ژاؤ نے کہا، "مجھے احساس ہوا کہ کلاس روم میں جو کچھ ہم سیکھتے ہیں اور کمپنیوں کو درحقیقت کس چیز کی ضرورت ہوتی ہے، اس کے درمیان کتنا بڑا فرق ہے۔ اس نے میرے اپنے کیریئر کی ترقی کے بارے میں میری سمجھ کو بہت واضح کر دیا۔"
قریبی مدت کے روزگار کی معاونت کے علاوہ، چین اس بات کو بھی نئی شکل دے رہا ہے کہ وہ اگلی نسل کے کارکنوں کو کس طرح تربیت دیتا ہے۔
مائی کاس (MyCOS) نامی ایک اعلیٰ تعلیمی مشاورتی فرم کی رپورٹ کے مطابق، الیکٹریکل انجینئرنگ، آٹومیشن، اور نیو انرجی سائنس اینڈ انجینئرنگ اس سال ملازمت کی منڈی میں سب سے زیادہ مانگ والے انڈرگریجویٹ مضامین میں شامل تھے۔ رپورٹ میں کہا گیا کہ یہ مضامین چین کی پھیلتی ہوئی صنعتی زنجیروں اور تیز رفتار تکنیکی جدت سے قریبی طور پر ہم آہنگ ہیں۔
بدلتی ہوئی صنعتی طلب سے بہتر طور پر ہم آہنگ ہونے کے لیے، وزارت تعلیم نے اپریل میں 38 نئے انڈرگریجویٹ مضامین شامل کیے، جن میں انرجی سائنس اینڈ انجینئرنگ اور زرعی روبوٹکس سے لے کر بائیو مینوفیکچرنگ اور برین کمپیوٹر سائنس اینڈ ٹیکنالوجی جیسے جدید شعبے شامل ہیں۔
نئے مضامین متعارف کرانے کے علاوہ، چین نے مزید لچکدار تعلیمی ماڈلز بھی متعارف کرائے ہیں جو تکنیکی ترقی اور صنعت کی بدلتی ہوئی ضروریات کے مطابق تیزی سے ڈھل سکتے ہیں۔
شیان یونیورسٹی آف سائنس اینڈ ٹیکنالوجی میں، مائننگ انجینئرنگ کے طالب علم گو ہائیفینگ نے ہائی پریشر مائننگ کے لیے ذہین مانیٹرنگ ٹیکنالوجیز میں ایک "مائیکرو میجر" مکمل کیا، جس میں روایتی مائننگ انجینئرنگ کو مصنوعی ذہانت اور بڑے ڈیٹا ایپلی کیشنز کے ساتھ ملایا گیا۔
گو نے کہا، "اس پروگرام نے میری مہارتوں کو وسیع کیا، جس سے میں روایتی مائننگ انجینئرنگ کو ذہین ٹیکنالوجیز کے ساتھ جوڑ سکا،" اور مزید کہا کہ اس تجربے نے انہیں ان کی مطلوبہ نوکری حاصل کرنے میں مدد دی۔
وزارت تعلیم نے 2025 میں 1,000 مائیکرو میجرز اور 1,000 پیشہ ورانہ مہارت کے تربیتی کورسز قائم کرنے کا ایک اقدام شروع کیا تاکہ طلباء کو صنعت پر مبنی مہارتوں سے آراستہ کیا جا سکے، جس سے اب تک 10 لاکھ سے زیادہ طلباء مستفید ہو چکے ہیں۔
اس سال، مصنوعی ذہانت، کم اونچائی والی معیشت اور ذہین منسلک گاڑیوں پر توجہ مرکوز کرنے والے اضافی مائیکرو میجرز متعارف کرائے گئے ہیں۔
تعلیمی پالیسیوں سے ہٹ کر، چین نے اعلیٰ سطحی منصوبہ بندی کو تیز کیا ہے تاکہ ہنر کی ترقی کو حقیقی دنیا کی ضروریات کے ساتھ بہتر طور پر ہم آہنگ کیا جا سکے۔
ریاستی کونسل نے جون میں خاص طور پر روزگار کے لیے وقف ایک پانچ سالہ منصوبہ پیش کیا۔ اس منصوبے میں روزگار کو اولین ترجیح قرار دیا گیا، اور مربوط میکرو پالیسیوں اور مصنوعی ذہانت کے دور میں بہتر موافقت پر زور دیا گیا۔
چین کی رینمن یونیورسٹی کے اسکول آف لیبر اینڈ ہیومن ریسورسز کے ڈین ژاؤ ژونگ نے کہا کہ جیسے جیسے ٹیکنالوجی معیشت اور روزگار کو نئی شکل دے رہی ہے، تبدیلیوں کا فعال جواب دینا روزگار کے ماحول، ملازمتوں کی فراہمی اور کارکنوں کی مہارتوں کو تکنیکی ترقی کی سمت کے ساتھ ہم آہنگ کرنے میں مددگار ثابت ہوگا۔
ماہرین کو توقع ہے کہ ملک معاشی ترقی کو مزید تقویت دے گا اور صنعتی ترقی اور روزگار کے درمیان مضبوط ہم آہنگی پیدا کرے گا تاکہ زیادہ پائیدار روزگار کے مواقع پیدا ہوں۔ ■
رابطہ
اپنی معلومات چھوڑیں اور ہم آپ سے رابطہ کریں گے۔
فون کال
واٹس ایپ
ویکی چیٹ